Ce mois-ci, c'est 37% de croissance pour Germinal ! Et la plupart de cette augmentation de chiffre d’affaires a été absorbée par des gains de productivité liés à notre techno et à différentes optimisations de nos process. Nous ne nous en cachons pas, pour nous, la méthodologie est quelque chose d’essentiel. Mais c’est aussi grâce à un process de recrutement performant.
Un growth doit posséder cette capacité à apporter une solution technique à des problèmes marketing, à toutes les étapes du funnel.
Les rôles opérationnels n’ont trop souvent pas été estimés à leur juste valeur.
On ne devient pas bon en growth en se contentant de faire de la stratégie. D’expérience, le travail d’un Growth est fortement opérationnel et technique. On est bien loin de la suite de hack et d’outils que de nombreuses formations et bootcamps promeuvent.
Fidèles à notre passion pour les process, nous avons développé une méthodologie de recrutement permettant d’évaluer en un temps minime les compétences d’un Growth.
Le test se focalise sur :
Nous privilégions la qualité à la quantité, afin d’avoir une véritable équipe de tueurs. De plus, toute l’équipe s’emploie de façon continue à améliorer les process et à automatiser ce qui peut l’être.
Pour nous, un bon growth a le profil qui suit :
Techniquement :
Comment l’évaluer ? Grâce à un test de recrutement. Son but ? Détecter les meilleurs potentiels, rapidement. N’hésitez pas à vous en inspirer, nous sommes preneurs de vos feedbacks afin de l’améliorer ! Si vous êtes RH, n'hésitez pas à m'envoyer un email, on pourra même peut-être vous conseiller ! (recrutement@germinal.io).
Etape 1 : Le candidat dépose sa candidature ici.
Etape 2 : nous convenons d’un rendez-vous pour le test excel.
Etape 3: Si le test est réussi, nous le convions à un entretien.
Etape 4: Mise en situation réelle d’une demie journée.
PS : aidez-nous à recruter, recommandez un growth que vous connaissez en contactant Benjamin à l’adresse recrutement@germinal.io
Comme dans tous nos process, nous essayons de minimiser le temps passé, aussi bien pour nous que pour les candidats. Chez Germinal, le recrutement se décompose comme suit :
Entretien avec plusieurs membres de Germinal afin de tester votre savoir être et valider le bon fit avec l’équipe.
Nous testons votre capacité à faire des choix intéressants et à prendre des décisions grâce à une mise en situation d’une demie-journée (payée) :
Germinal, c’est un laboratoire de tests à haute fréquence, mis au service de la croissance des entreprises.
Comment ? Soit en les assistant dans leur acquisition. Soit en réalisant des Smoke Tests : une méthode permettant de valider une idée avant de créer le produit/service.
Notre expertise. La preuve par les résultats : plus de 15% de croissance par mois. Une équipe aguerrie capable d’absorber des charges de travail conséquentes en un temps record. Un nombre de clients en constante augmentation pour un maintien d’une charge de travail limitée pour chacun.
With Love ! L’équipe Germinal !